LE CONTRAT DE TRAVAIL

Loin d’être seulement une simple formalité pour débuter un emploi, le contrat de travail (CT) est un document qui définit les conditions de votre futur emploi ; de ce fait il doit être bien négocié pour éviter de signer pour un job qui ne nous convient pas.

En effet, pour les jeunes diplômés qui se frottent nouvellement au monde professionnel, il est important de bien connaitre de quoi il s’agit quand on parle de CT. Ce document très important ne s’apprend malheureusement pas à l’école ; le nouveau diplômé se retrouve confronter à la signature de son premier CT sans même connaitre ses différents aspects.

La négociation d’un bon CT n’est pas seulement l’affaire des travailleurs expérimentés et des cadres. Tout professionnel doit pouvoir bien négocier un CT dans son intérêt et dans celui de son employeur. Lors de la négociation du CT généralement en entrevue avec l’employeur, le (ou la) futur (e) salarié (e) doit aborder un certains nombres de sujets notamment :

• les tâches à accomplir ;
• les motifs du recrutement pour l’employeur ;
• le type (CDI, CDD, Stage,…) et la durée du contrat ;
• les horaires de travail (temps plein, temps partiel, travail de nuit ?, samedi ? dimanche ?, irrégulier, ...) ;
• le lieu de travail (fixe ou variable) ;
• le statut du poste (cadre, agent de maitrise, …) ;
• les possibilités de formation interne (sur les produits, pour gravir les échelons, ….) ;
• l’évolution prévisible du poste ;
• Le salaire et autres avantages (un 13ème mois, des primes, des commissions, des indemnités de transport, etc.) ;
• ….

Tous ces sujets doivent être abordé au bon moment généralement en fin d’entretien.

En outre, avant de signer votre CT, vous devez prendre des explications sur les zones d’ombres chez votre futur employeur. Vous pouvez même demande un peu plus de temps (25 heures maximum) pour réfléchir sur les différentes clauses de votre contrat.

Le futur salarié doit avoir des informations à l’avance, par exemple il peut se poser les questions suivantes :

• comment se présente un contrat de travail ?
• quel est la grille salariale de ma future entreprise ?
• quel sont les documents juridiques qui régulent le secteur du travail de nom pays ?
• ….

Pour répondre à ces questions, l’on peut avoir recours à internet, à ces ainés ou amis qui exercent déjà dans le domaine d’activité ciblé, ….

Pour les textes juridiques qui régulent le secteur professionnel du travail, il faut savoir qu’en Côte d’ Ivoire, la LOI N° 2015-532 du 20 juillet 1015 portant Code du travail et ses documents afférant (décrets, arrêtés, (…) relatives à la régulation du secteur professionnel du travail) sont les références.

Merci de m’avoir lu, je reste ouvert à vos questions et j’espère que mes écrits vous permettront de mieux négocier vos futurs contrats de travail.

Ahmed Cyrial LAGO

Bloggeur-Motivateur